南京市潭桥小学2025年职初教师培训活动

为夯实青年教师教学基本功，加速其专业成长步伐，助力教师队伍建设提质增效，近日，我校针对入职五年内的青年教师开展了涵盖校内考试、经验分享、无生试讲在内的职初系列考核与交流活动。

一、以考促学，夯实专业知识根基

校内考试作为本次系列活动的首个环节，聚焦教师专业素养与教学理论功底，旨在以考核倒逼青年教师主动学习、查漏补缺。考试过程中，青年教师们态度严谨、认真作答，展现出良好的学习风貌与扎实的知识储备。考后，教学管理部门组织学科带头人对试卷进行集中批改与分析，针对共性问题开展专项研讨，并为每位教师出具个性化反馈报告，明确后续提升方向。

二、经验分享，传递教学智慧薪火

经验分享环节以 “成长与反思” 为主题，邀请了去年职初优秀青年教师代表担任分享嘉宾，作为一名拥有五年教龄的职初教师，他们在成长过程中经历了备战各类考试、打磨无生试讲、深入研读课标的多个阶段，也积累了一些实用的经验。这些经验不仅帮助老师们顺利通过了各项考核，更让他们在专业成长的道路上少走了许多弯路。

三、无生试讲，锤炼教学实践能力

无生试讲作为本次系列活动的核心环节，旨在检验青年教师的教学设计、课堂组织、教学语言表达等综合教学能力。活动前期，教学管理部门明确了试讲主题与要求，青年教师们认真准备，反复打磨教学设计方案；活动期间，邀请了学校领导、学科带头人及资深教师组成评审团，从教学目标设定、教学内容安排、教学方法选择、教学环节设计、板书设计、教态仪表等多个维度对青年教师的试讲进行全面评价。

通过系列活动的开展，青年教师们在专业知识、教学方法、实践能力等方面均得到了有效提升，同时也增强了团队凝聚力与向心力。未来，我校将继续关注青年教师的成长与发展，不断完善教师培养机制，搭建更多优质的学习交流与实践平台，助力青年教师快速成长。